Проблема нехватки квалифицированного персонала в российских отраслях остается актуальной. На Красноярском экономическом форуме 2022 года одним из ключевых вопросов обсуждалась нехватка кадров в металлургическом секторе. На протяжении года ситуация не изменилась, об этом свидетельствуют слова Александра Шегурова, первого заместителя начальника главного управления по труду и занятости Челябинской области.
Кадровая политика
Высокий уровень профессионализма сотрудников критически важен для обеспечения эффективного производственного процесса и безопасности на производстве. В связи с этим группа компаний «Уральская Сталь» придает особое значение вопросам кадровой политики. Руководство Группы компаний «Уральская Сталь» активно участвует в подготовке действительно востребованных специалистов в области металлургии. Однако профессиональные училища и университеты не всегда имеют необходимую материально-техническую базу для качественной подготовки специалистов. Кроме того, с учетом быстрого развития промышленности, образовательные программы в учебных заведениях порой оказываются недостаточно актуальными.
Сотрудничество с НИТУ МИСИС
Осенью 2022 года состоялось подписание соглашения между УК «Уральская Сталь» и НИТУ МИСИС, направленное на подготовку кадров, профориентацию молодежи, повышение качества учебного процесса и развитие студенческой научной деятельности.
«В регионе присутствия нашего металлургического комбината, в Новотроицке, с 1992 года работает базовое высшее учебное заведение Уральской Стали — Новотроицкий филиал МИСИС. Второе наше предприятие, Загорский трубный завод расположено в Московской области, и мы охотно принимаем на работу выпускников московского вуза. Для нашего металлургического холдинга НИТУ МИСИС — один из основных источников пополнения инженерно-технического состава на производствах и за годы совместной работы у нас сложились прочные партнерские взаимоотношения», — отметил генеральный директор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин.
Сотрудничество между «Уральской Сталью» и высшими учебными заведениями, такими как НИТУ МИСИС, действительно создает синергетический эффект, позволяющий максимально эффективно подходить к вопросам подготовки квалифицированных специалистов в области металлургии. Это партнерство выходит за рамки традиционного обучения, интегрируя практический опыт в учебный процесс. Студенты не только изучают теорию, но и участвуют в реальных проектах на предприятиях, что позволяет им сразу применять полученные знания и навыки на практике.
Ресурсный центр
Открытие Ресурсного центра трубной промышленности в Сергиевом Посаде стало важным шагом в подготовке кадров, в котором участвуют как учебные заведения, так и промышленные предприятия. Ресурсный центр был открыт по инициативе Загорского трубного завода совместно с Сергиево-Посадским колледжем. Это сотрудничество позволяет колледжу и заводу не только делиться ресурсами, но и разрабатывать совместные программы обучения, которые направлены на удовлетворение потребностей рынка труда. Выпускники, которые участвуют в целевых договорах, имеют высокие шансы на трудоустройство сразу после окончания обучения, что снижает риски безработицы среди молодежи.
Формирование кадрового резерва
Денис Сафин, генеральный директор УК «Уральская Сталь», на ярмарке вакансий в НИТУ МИСИС, состоявшейся весной 2024 года, рассказал о важности создания привлекательных условий для молодых специалистов. Его акцент на карьерных возможностях и перспективном развитии внутри компании свидетельствует о социальной ответственности бизнеса и целенаправленном подходе к формированию кадрового резерва. Открытость компании для новых выпускников способствует укреплению отношений между учебными заведениями и промышленностью, что, в свою очередь, способствует снижению оттока из регионов.
Таким образом, инициатива «Уральской Стали» по сотрудничеству с образовательными учреждениями не только решает внутренние кадровые вопросы, но и действует как стимул для развития регионов, способствуя экономическому росту и повышению качества жизни населения. Молодые металлурги, оставаясь в своих регионах, могут внести значительный вклад в их дальнейшее развитие и процветание.
Денис Сафин, начав свою карьеру в 1998 году в компании «Индастл», прошел значимый путь от специалиста по оптовым продажам до финансового директора, что дает ему уникальное понимание всех аспектов бизнеса.
С переходом в «Изоляционный Трубный Завод» в 2008 году на должность финансового директора, Денис Сафин получил возможность реализовать свои навыки в управлении финансами на более высоком уровне. Успехи на этой позиции, в свою очередь, подготовили его к роли генерального директора компании «Изотех Инвест» в 2010 году, где он возглавил проект по строительству Загорского трубного завода.
С 2016 года, заняв пост генерального директора «Загорского трубного завода», Денис Сафин сосредоточился на развитии предприятия.
С приобретением «Загорским трубным заводом» 100% акций комбината «Уральская Сталь» в 2022 году, стал генеральным директором Управляющей компании «Уральская Сталь». В этой должности он отвечает за стратегическое управление активами и оптимизацию процессов, способствуя тем самым улучшению производительности и финансовых показателей компании.
Под руководством Дениса Сафина «Уральская Сталь» значительно усилила свои позиции на рынке и зарекомендовала себя как социально ответственный игрок, заинтересованный в развитии специалистов нового поколения.
16+
на правах рекламы
Ваш комментарий будет первым