В феврале прошлого года газета «Козельск» рассказывала об оправдавшей себя практике получать знания и специальность одновременно, благодаря конструктивному сотрудничеству Сосенского приборостроительного завода и Сосенского политехнического техникума. Тогда нашими героинями стали работницы кабельного цеха, они же студентки СПТ. Сегодня наши собеседники – представители одной из основных специальностей на СПЗ – монтажники.
Напомним, что предприятие и техникум успешно практикуют так называемое дуальное обучение, в ходе которого студенты получают знания в стенах учебного заведения, а практические навыки непосредственно на рабочем месте. По сути на заводе продолжается учебный процесс. К ребятам прикрепляются наставники, они осваивают азы профессии, а через некоторое время сдают квалификационный экзамен и уже приступают к полноценной работе. Во время обучения специальности им выплачивается стипендия, причем немаленькая по меркам Козельского района, что является дополнительным стимулом.
В итоге дуальное обучение позволяет избежать многих проблем, с которыми сталкиваются при трудоустройстве выпускники классической системы образования. Бывает, последних не берут на работу без опыта, и на практике им приходится переучиваться, так как реальные задачи отличаются от полученных теоретических знаний. Выпускники программ дуального обучения — это готовые специалисты под требования конкретного предприятия и экономические потребности страны.
Ольга Просекова, заведующая учебно-производственным отделом Сосенского политехнического техникума:
— Администрация СПТ всячески приветствует совмещение нашими студентами работы и учебы. Производственный процесс дисциплинирует. Ребята становятся более ответственными, у них меняется мышление, отношение к учебе, они обогащаются новыми знаниями. В целом — выгодно выделяются на фоне сверстников. Можно сказать, что они быстрее взрослеют. Нами не зафиксированы случаи, когда студент ухудшает успеваемость вследствие занятости на производстве. Так что мы видим одни плюсы. Завод нуждается в квалифицированных работниках. Мы заинтересованы в том, чтобы наши выпускники находили свое место в жизни.
Основным рабочим инструментом монтажника, как и десятилетия назад, является старый добрый паяльник. Вникать в подробности не будем, но главная задача конкретного подразделения монтажников – распайка кабелей. Главное требование к монтажнику – усидчивость и внимательность. Если вам не сидится на месте, то лучше выбрать другую специальность, на заводе их много. Все-таки собирают люди совсем даже не игрушки. Цена ошибки может быть высокой.
По словам Марины Петровны Захаровой, мастера участка цеха по кабельному производству, к молодым специалистам на заводе относятся как к коллегам, наставники передают технические приемы и навыки, предостерегают от типичных ошибок. Даже за температурой жала паяльника нужно следить, и таких нюансов масса. В целом ничего сверхъестественного, все в силах человеческих. Помимо обеденного перерыва, предусмотрены два технических, имеется комната для приема пищи. При наличии спроса, есть возможность доставки питания из кафе «Козельск».
За весь завод говорить не будем, а в конкретном подразделении количеством в 42 человека атмосфера царит позитивная и дружелюбная, что очень важно. Если человек без настроения идет на работу, какого результата от него ждать! Но это, кажется, не про наш случай.
Андрей Вельма, монтажник:
Мы уже сдали на разряд и являемся уже не учениками, а штатными работниками. На работу хожу с удовольствием. Специальность нравится, люди вокруг хорошие. Конечно, немалую роль играет достойная оплата труда. Хватает на все потребности молодого человека, если не слишком зарываться. На качестве обучения работа никак не сказывается. Сначала я, как и все, учился очно по специальности «компьютерные системы и комплексы». На четвертом курсе перешел на индивидуальное обучение и начал осваивать специальность. Руководство техникума нас поддерживает. Пары часов вечером достаточно для усвоения нужного объема теории, остается время и на общение с друзьями. Так что меня такое совмещение вполне устраивает, своим сверстникам могу только порекомендовать последовать нашему примеру.
Артем Светенко, монтажник:
Согласен с Андреем, это со всех точек зрения хорошее дело. К моменту защиты диплома мы уже хоть еще и не такие опытные, но все же будем специалисты. А опыт придет со временем. Мне нравится. И то, что на жизнь сам зарабатываешь, как-то поднимает самооценку. А еще завод выплачивает подъемное пособие 100 000 рублей после окончания техникума, это приятный бонус, а ребятам, которые не местные оплачивает найм жилья.
Несмотря на то, что имеется должностной оклад, существует и норма выработки, что, в принципе, понятно и оправданно. Если не ставить перед работником целей и планов, производственный процесс примет хаотичный характер. Однако нормы вполне достижимы даже для начинающих работников.
А в целом это и есть настоящая, не самопровозглашенная элита страны, ее интеллектуальный и промышленный потенциал. Это их трудом осваивается космос и новейшие технологии, это их изделия гарантируют нашей стране безопасность и защиту. Они могут гордиться своей работой. И мы по праву ими гордимся! Пусть у них все будет хорошо!
Игорь Гусев. Фото предоставлены администрацией СПЗ
