Защитить себя от неформальной занятости можно, только зная свои трудовые права. Прежде чем приступить к работе, убедитесь, что ваш будущий работодатель соблюдает следующие ключевые правила:
Договор – основа: Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, в двух экземплярах. Один экземпляр, подписанный обеими сторонами, обязательно должен быть передан вам, а вы должны подтвердить его получение своей подписью на экземпляре работодателя (ст. 67, 61 ТК РФ).
Условия труда: В договоре должны быть четко указаны размер вашей заработной платы (не ниже МРОТ), а также график и место работы. Любые изменения этих условий возможны только через дополнительные соглашения к договору (ст. 57 ТК РФ).
Сроки оформления: Если вас фактически допустили к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с этого момента (ст. 67 ТК РФ).
Приказ о приеме: Работодатель может издать приказ о приеме на работу, но его содержание должно полностью соответствовать условиям вашего трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Кроме того, вы имеете право запросить у работодателя различные документы, связанные с вашей работой (трудовую книжку, справки о зарплате, страховых взносах, стаже и т.д.). Работодатель обязан предоставить вам заверенные копии этих документов бесплатно в течение трех рабочих дней с момента вашего письменного запроса (ст. 62 ТК РФ).
Также сообщить о факте отказа работодателя официально оформить трудовые отношения Вы можете:
— на телефон «горячей линии» (г. Калуга) +7 (910) 600-95-95 ежедневно с 9:00 до 17:00.
— по телефону (48442) 2-28-20, с понедельника по четверг — с 8:00 до 17:15, в пятницу – с 8:00 до 16:00 (перерыв на обед – с 13:00 до 14:00).
— по адресу электронной почты 7776611@list.ru
Фото с портала afanasyevo.gosuslugi.ru
