Хочешь подработать и не попасть в неприятности? Держи главные правила: твои права защищены законом, если всё оформлено правильно.
Что обязательно должно быть в трудовом договоре:
- должность и обязанности;
- адрес работы;
- дата начала работы;
- зарплата (оклад/ставка) и график.
Что работодатель НЕ имеет права делать:
- назначать испытательный срок;
- заставлять работать сверхурочно или отправлять в командировки;
- задерживать зарплату (выплачивать должны минимум 2 раза в месяц);
- увольнять без согласия опеки и трудовой инспекции;
- подменять трудовой договор договором ГПХ.
Возрастные условия:
- до 14 лет — только кино, театр, спорт (нужно согласие родителей и опеки);
- 14–15 лет — лёгкий труд, не мешающий учёбе (нужно согласие родителя);
- 16–18 лет — самостоятельное трудоустройство.
Стоп‑лист (запрещено):
- ночные смены, вредные/опасные условия;
- подъём тяжестей сверх норм Минтруда;
- торговля алкоголем, табаком, вейпами, азартные игры.
Документы для оформления:
- паспорт;
- СНИЛС;
- справка из учебного заведения;
- медзаключение (за счёт компании);
- согласие родителей (до 16 лет).
Нормы времени (в день / в неделю):
- 14 лет: до 4 ч / 24 ч;
- 15 лет: до 5 ч / 24 ч;
- 16–18 лет: до 7 ч / 35 ч.
При совмещении с учёбой нормы сокращаются вдвое.
Твои плюсы: соцгарантии и отсутствие испытательного срока с первого дня.
Сохраняй пост и делись с друзьями — пусть все работают официально!
